MBTI測(cè)試是目前最流行、最準(zhǔn)確的性格測(cè)試之一。

MBTI采用一系列基于心理學(xué)背景的內(nèi)置選擇題，通過每個(gè)人的答案來分析性格的差異。

MBTI 幫助員工更好地了解自己，并提供符合其自然性格傾向的信息和職業(yè)建議。

通過 MBTI 測(cè)試了解性格類型

在企業(yè)環(huán)境中，MBTI性格測(cè)試是雇主評(píng)估和選擇適合公司特定職位候選人的有用工具。同時(shí)，候選人也可以參考 MBTI 來確定最適合自己興趣和性格的職業(yè)。除了企業(yè)的招聘和人力資源評(píng)估活動(dòng)外，MBTI 還應(yīng)用于教育、技能培訓(xùn)等其他領(lǐng)域……

簡(jiǎn)而言之，MBTI 測(cè)試幫助個(gè)人了解周圍的世界，并協(xié)助做出有關(guān)生活各個(gè)方面的決定。

如果你還不知道為什么這么多人使用MBTI，請(qǐng)?jiān)谙旅娴奈恼轮辛私庑愿穹诸惖挠蓙砗蜆?biāo)準(zhǔn)，以及MBTI系統(tǒng)中16個(gè)人格類型的概述。

什么是 MBTI 測(cè)試？

MBTI 是邁爾斯-布里格斯性格分類法的縮寫，是由兩位科學(xué)家凱瑟琳·布里格斯和她的女兒伊莎貝爾·邁爾斯共同開發(fā)的一種性格分類方法。該方法使用多項(xiàng)選擇問卷來確定每個(gè)人性格的優(yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn)。

根據(jù)問卷的綜合答案，每個(gè)人將被歸類為布里格斯和邁爾斯定義的 16 種性格類型中的一種。目的是讓測(cè)試者發(fā)現(xiàn)他們性格中更多獨(dú)特的特征，包括興趣、思想、感受以及他們?cè)诓煌P(guān)系中是什么樣的人。

MBTI 中的性格類型指標(biāo)

MBTI 識(shí)別性格特征是為了幫助您更好地了解自己，而不是比較哪種性格“更好”或“最好”。布里格斯和邁爾斯認(rèn)為，MBTI 可以幫助人們發(fā)現(xiàn)自己的優(yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn)，了解周圍的人，過上更健康、更積極的生活。

MBTI 測(cè)試的科學(xué)理論

眾所周知，雖然布里格斯和邁爾斯是MBTI的創(chuàng)始人和開發(fā)者，但瑞典心理學(xué)家卡爾·古斯塔夫·榮格才是該方法之父。

根據(jù)榮格的分類法，人們有兩種主要性格類型：內(nèi)向型和外向型，這兩種性格類型始終存在于每個(gè)人的內(nèi)心。但這兩種因素在每個(gè)人身上的表現(xiàn)會(huì)有所不同，決定了每個(gè)人的性格、行為以及對(duì)更多內(nèi)部意識(shí)或更多外部環(huán)境的感知。

此外，這位心理學(xué)家還認(rèn)為，具有內(nèi)向或外向傾向的個(gè)體可以根據(jù)另外4個(gè)特征進(jìn)行分類，即：思考（Feeling）、感覺（Sensation）-直覺（iNtuition）。具有內(nèi)向或外向性格群體的人將具有上述四種認(rèn)知功能之一。

隨后，布里格斯和女兒邁爾斯在榮格研究的基礎(chǔ)上，添加了第四個(gè)元素：判斷，一種影響外界的方式。她們也試圖讓榮格的理論更容易被大眾接受和理解。

因此，對(duì)人的性格進(jìn)行分類的標(biāo)準(zhǔn)有四種；基于上述二分法，誕生了MBTI 16種性格類型的體系。每組名稱都有四個(gè)縮寫，代表四種分類標(biāo)準(zhǔn)。

然而，榮格或邁爾斯-布里格斯的理論完全基于主觀觀察和對(duì)周圍人的親身體驗(yàn)，因此大部分心理學(xué)家認(rèn)為MBTI存在諸多不足和局限性，因?yàn)?em style="box-sizing: border-box;">“沒有客觀證據(jù)”，也沒有任何科學(xué)研究可以證實(shí)上述假設(shè)和推測(cè)。

那么，MBTI 測(cè)試是否保證評(píng)估性格的準(zhǔn)確性？它是一個(gè)有效的指標(biāo)嗎？這個(gè)測(cè)試有多可靠？讓我們?cè)谙乱还?jié)中尋找答案！

MBTI 測(cè)試的準(zhǔn)確性

MBTI測(cè)試風(fēng)靡一時(shí)，被廣泛用于商業(yè)廣告和娛樂節(jié)目。但除此之外，許多人對(duì)此漠不關(guān)心，不了解這項(xiàng)測(cè)試。有些人甚至對(duì)測(cè)試結(jié)果表示懷疑，不相信其準(zhǔn)確性。

人的性格會(huì)隨著時(shí)間和環(huán)境而改變，所以MBTI測(cè)試如果隔了很久再做，結(jié)果可能不一樣。但如果一個(gè)人同時(shí)做測(cè)試，或者測(cè)試間隔時(shí)間不太長(zhǎng)，結(jié)果就不會(huì)改變。

然而，在一項(xiàng)研究中，約有50%的人在相隔五周的時(shí)間內(nèi)兩次參加MBTI測(cè)試，結(jié)果卻大相徑庭，這降低了測(cè)試的可靠性。不過，這種評(píng)估方法已被MBTI測(cè)試的獨(dú)家研究和發(fā)布機(jī)構(gòu)反復(fù)補(bǔ)充和改進(jìn)（已發(fā)布的測(cè)試準(zhǔn)確率和相關(guān)性高達(dá)90%）。

此外，性格是一個(gè)無法明確測(cè)量的因素，因此 MBTI 也不是一個(gè)可以確定性格并準(zhǔn)確區(qū)分個(gè)人與現(xiàn)實(shí)中具有這種性格的人的工具。MBTI 的結(jié)果畢竟只是一個(gè)參考，而不是預(yù)測(cè)未來或特定類型的人在特定職業(yè)中成功的可能性。

MBTI 測(cè)試與其他性格分類工具的區(qū)別

以下是全球許多公司采用的一些商業(yè)性格測(cè)試：

九型人格

九型人格是一種通過餅狀圖上的點(diǎn)來表示的分類，顯示了九種不同性格類型之間的關(guān)系：完美主義、善良、野心、個(gè)性、理性、忠誠(chéng)、熱情、挑戰(zhàn)和溫和。

盡管復(fù)雜程度與 MBTI 相當(dāng)，但九型人格工具的“基本恐懼”和“基本欲望”方法比 MBTI 測(cè)試更容易設(shè)計(jì)。因此，九型人格的效度和信度相對(duì)優(yōu)于 MBTI。

大五人格

大五測(cè)試確定了我們性格的五個(gè)最基本的方面：開放性、奉獻(xiàn)性、外向性、快樂性和敏感性。

與 MBTI 不同的是，該模型不會(huì)將個(gè)人的性格類型標(biāo)記到任何組中，而是檢查個(gè)人在上述五個(gè)維度上的百分比或分?jǐn)?shù)。

“大五”模型之所以在研究中得到廣泛應(yīng)用，是因?yàn)樗]有對(duì)人們的性格進(jìn)行分類，而是將人們固有性格的五個(gè)方面標(biāo)記成一個(gè)連續(xù)體，其中包括兒童性格因素。?

此外，由于得到眾多心理學(xué)家的認(rèn)可和完善，大五測(cè)試比MBTI更加準(zhǔn)確和可靠。

性格分類工具

DISC

DISCDISC 是基于心理學(xué)家 William Moulton Marston 的研究，是一種專業(yè)評(píng)估方法，通過觀察特定時(shí)間點(diǎn)的個(gè)人行為來確定個(gè)人的性格。全球各地的個(gè)人和組織都使用 MBTI 和 DISC 工具，從而全面洞察人類行為和性格。

不過相較于MBTI，DISC測(cè)試篇幅較短，題目數(shù)量一般在24-30道之間，而MBTI問卷版本較多，平均題目數(shù)量在90-200道之間。

DISC 主要采用四種行為模式，對(duì)應(yīng)測(cè)試名稱的四個(gè)縮寫：支配性 - 影響力 - 穩(wěn)重性 - 盡責(zé)性。MBTI 假設(shè)性格是固定的，而 DISC 則延伸到同一個(gè)人在不同情況下的不同行為特征。

MBTI 中的 4 種性格分類標(biāo)準(zhǔn)?

MBTI 根據(jù)四個(gè)分類標(biāo)準(zhǔn)來分析和評(píng)估性格，這四個(gè)分類標(biāo)準(zhǔn)對(duì)應(yīng)于我們世界觀的四對(duì)類別，包括：

• 自然傾向：內(nèi)向/外向（I/E）

• 對(duì)世界的感知：感覺/直覺（S/N）

• 決定和選擇：思考/感覺（對(duì)/錯(cuò)）

• 如何行動(dòng)：判斷/感知（J/P）

以上四組元素組合起來，每個(gè)元素都會(huì)形成16種性格類型，代表16種MBTI類型的人。

根據(jù) MBTI 劃分的 16 種性格類型

MBTI 的 16 個(gè)性格類型完美地融合了上述四項(xiàng)標(biāo)準(zhǔn)。下面簡(jiǎn)要介紹這 16 個(gè)類型，包括性格特征、優(yōu)勢(shì)、劣勢(shì)以及適合每個(gè)類型的職業(yè)建議。

1. ISTJ-檢查員/后勤人員

ISTJ 代表內(nèi)向、感覺、思考、評(píng)估。這是最常見的性格類型，約占世界人口的 14%。他們以真理為導(dǎo)向，尊重事實(shí)，傾向于吸收大量信息并長(zhǎng)期記住。

• 適合職業(yè)：會(huì)計(jì)、審計(jì)師、機(jī)械師、飛行員、司機(jī)、教練、運(yùn)動(dòng)員、藥劑師、醫(yī)生……

• 優(yōu)點(diǎn)：毅力、計(jì)劃能力。

特立獨(dú)行者

2. ISFJ – 養(yǎng)育者/保護(hù)者

ISFJ 是非常情緒化和無私的人。他們往往擁有豐富的內(nèi)心世界，有非常發(fā)達(dá)的審美感和空間感。

• 適合職業(yè)：幼兒園老師、保姆、面包師、空姐、畫家、會(huì)計(jì)、審計(jì)師等。

• 優(yōu)點(diǎn)：現(xiàn)實(shí)、誠(chéng)實(shí)、始終如一、可靠。

3. ISFP-藝術(shù)家/冒險(xiǎn)家

ISFP 擅長(zhǎng)即興發(fā)揮，靈活友善，寬容大度，很少評(píng)判他人，具有天生的藝術(shù)天賦，成熟穩(wěn)重，個(gè)性鮮明，對(duì)任何人、任何事都持開放態(tài)度。是所有內(nèi)向性格類型中最難以捉摸的。

• 適合職業(yè)：畫家、建筑師、木匠、護(hù)士、警察等。

• 優(yōu)點(diǎn)：細(xì)膩、體貼、個(gè)性與眾不同。

4. ISTP-工匠

這種性格類型具有許多令人興奮的特征。他們往往非常有邏輯思維，但有時(shí)會(huì)以出乎意料的爆發(fā)和熱情讓人們感到驚訝。此外，他們還非常有創(chuàng)造力、靈活、擅長(zhǎng)體育活動(dòng)、喜歡冒險(xiǎn)并且技術(shù)嫻熟。

• 適合職業(yè)：程序員、機(jī)械師、木匠、廚師、警察、攝影師等。

• 優(yōu)點(diǎn)：靈活、務(wù)實(shí)、富有創(chuàng)造力。

ISTP

5. INFJ-守護(hù)者/導(dǎo)師

INFJ（內(nèi)向、直覺、情感和判斷）是直覺力很強(qiáng)的人。他們喜歡井然有序的事情。INFJ 耐心而善解人意。這種性格的人往往有強(qiáng)烈的意見，尤其是對(duì)他們關(guān)心的問題。他們傾向于幫助他人，愿意為他們認(rèn)為正確的事情而奮斗，堅(jiān)信自己的理想。

• 適合職業(yè)：醫(yī)生，教師，律師，顧問等。

• 優(yōu)點(diǎn)：富有創(chuàng)造力、專注、富有同情心。

6. INFP-理想主義者/調(diào)解者

由于內(nèi)向、直覺、情感和感知等特征，INFP 通常被視為冷靜、內(nèi)斂或害羞。他們不喜歡沖突并盡可能避免沖突。然而，他們內(nèi)心卻充滿激情。INFP 也是非常情緒化和富有同情心的人。

• 適合職業(yè)：設(shè)計(jì)、藝術(shù)、媒體、醫(yī)療保健、教育等。

• 優(yōu)點(diǎn)：富有創(chuàng)造力、獨(dú)創(chuàng)性、善良、有愛心。

7. INTJ-主謀

這一群體通常被認(rèn)為非常聰明，對(duì)自己的理解和知識(shí)充滿信心。他們是條理清晰的思考者，非常適合領(lǐng)導(dǎo)突破性項(xiàng)目。INTJ 具有實(shí)現(xiàn)偉大事業(yè)的巨大潛力。然而，INTJ 很少尊重他人，而且難以理解。

• 適合職業(yè)：會(huì)計(jì)、審計(jì)師、檢察官、律師、市場(chǎng)研究員、程序員、軟件工程師等。

• 優(yōu)勢(shì)：邏輯、策略、智力。

8. INTP-思考者

INTP 是“內(nèi)省”、“直覺”、“思考”和“情感”的首字母縮寫。具有 INTP 性格的人通常是跳出框框思考的人。他們熱愛理論，相信所有事物都可以分析和改進(jìn)。INTP 熱愛科學(xué)，工作時(shí)有目標(biāo)，但不喜歡領(lǐng)導(dǎo)或控制他人。

• 適合職業(yè)：建筑師、平面設(shè)計(jì)師、程序員、軟件工程師、經(jīng)濟(jì)學(xué)家、會(huì)計(jì)師、審計(jì)師、財(cái)務(wù)分析師等。

• 優(yōu)點(diǎn)：有明確的目標(biāo)和熱情。

• 
  

9. ENFJ-給予者/指導(dǎo)者

ENFJ 往往很有影響力，因?yàn)樗麄凎攘κ恪⒖诓藕谩Ｋ麄冋嬲\(chéng)地關(guān)心他人，并能輕松地向周圍的人傳達(dá)自己的意見或觀點(diǎn)。ENFJ 總是想為社區(qū)創(chuàng)造良好的價(jià)值觀，但他們害怕人群，與其他外向型群體相比相對(duì)封閉。

• 適合職業(yè)：教師、講師、人力資源、市場(chǎng)營(yíng)銷、活動(dòng)組織者等。

• 優(yōu)點(diǎn)：溝通互動(dòng)能力優(yōu)秀，有說服力。

10. ENFP-啟發(fā)者/領(lǐng)導(dǎo)者

ENFP 型人格的人通常好奇心強(qiáng)，總是深入研究一切事物。ENFP 型人聰明又熱情，善于與人交往，靈活應(yīng)對(duì)一切事物。他們也相當(dāng)浪漫和神秘，有很多理想，但很快就會(huì)厭倦。

適合職業(yè)：外交官、演說家、教師、銀行家、營(yíng)銷員、商人等。

優(yōu)點(diǎn)：溝通能力優(yōu)秀，想象力豐富等。

11. ENTJ-操作員/指揮官

這種性格類型通常魅力十足、理性、反應(yīng)靈敏、善于解決問題、直言不諱且果斷。ENTJ 在所有性格類型中擁有最強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)能力，他們相信只要有決心，一切皆有可能。

適合職業(yè)：經(jīng)理、軟件工程師、人力資源、法律、商業(yè)等。

優(yōu)點(diǎn)：意志堅(jiān)強(qiáng)、才華橫溢的領(lǐng)導(dǎo)者。

12. ENTP-辯論者/探險(xiǎn)家/發(fā)明家

這種性格的人非常敏捷和獨(dú)創(chuàng)，這使他們?cè)谵q論、學(xué)術(shù)和政治領(lǐng)域具有顯著的優(yōu)勢(shì)。在任何領(lǐng)域，這些人都能迅速取得成功，因?yàn)樗麄兛偸菧?zhǔn)備好面對(duì)挑戰(zhàn)。然而，ENTP 不是那種喜歡制定計(jì)劃的人，他們被壓力所支配，對(duì)細(xì)節(jié)過于執(zhí)著。

適合職業(yè)：平面設(shè)計(jì)師、時(shí)裝設(shè)計(jì)師、建筑師、土木工程師、律師、大學(xué)講師、醫(yī)生等。

優(yōu)點(diǎn)：開拓性強(qiáng)、想法豐富、適應(yīng)能力強(qiáng)。

13. ESFJ-照顧者/看護(hù)者

這是一群務(wù)實(shí)、無私、善于團(tuán)隊(duì)合作、傳統(tǒng)、盡最大努力維護(hù)正義的人。盡管 ESFJ 務(wù)實(shí)、有原則，有時(shí)也有些刻板，但他們對(duì)周圍的人很熱情、善良、關(guān)心。ESFJ 的性格與現(xiàn)代越南女性非常相似。

適合職業(yè)：教師，警察，記者，護(hù)士等。

優(yōu)點(diǎn)：忠誠(chéng)、認(rèn)真、堅(jiān)定。

14. ESFP-表演者

ESFP包括以下元素：外向性、感知性、情感性和知覺性。

ESFP 性格活潑開朗，喜歡成為眾人矚目的焦點(diǎn)，喜歡最簡(jiǎn)單的事物。他們溝通能力強(qiáng)，樂觀向上，有很好的品味和感知力。ESFP 也非常有創(chuàng)造力，對(duì)每個(gè)新實(shí)驗(yàn)都充滿好奇。

適合職業(yè)：演員、歌手、廚師、建筑師、音樂家、警察等。

優(yōu)點(diǎn)：真誠(chéng)、大膽、樂觀。

15. ESTJ-主管/監(jiān)護(hù)人

ESTJ 是具有原則、傳統(tǒng)和穩(wěn)定性的人，他們覺得需要與某個(gè)事物建立聯(lián)系 - 無論是家庭、社區(qū)還是社會(huì)團(tuán)體或組織。ESTJ 有時(shí)被稱為守護(hù)者人格，因?yàn)樗麄儍A向于承擔(dān)責(zé)任并確保一切都正確完成。

適合職業(yè)：警察、飛行員、廚師、律師、法官、醫(yī)生等。

優(yōu)點(diǎn)：組織能力、有效計(jì)劃、正直等。

16. ESTP-企業(yè)家/執(zhí)行者

這一類人非常具有集體主義精神，自發(fā)性強(qiáng)，直率且注重行動(dòng)。他們總是直奔主題，所以他們不喜歡參與理論辯論或思考未來。他們專注于當(dāng)下，并盡最大努力去做他們熱愛的事情。ESTP 非常善于理解他人的動(dòng)機(jī)。他們經(jīng)常會(huì)產(chǎn)生積極的能量。

適合職業(yè)：警察、飛行員、土木工程師、機(jī)械工程師、記者、調(diào)酒師等。

優(yōu)點(diǎn)：自信、堅(jiān)定、友好。

MBTI測(cè)試在人力資源管理中的應(yīng)用

隨著MBTI的廣泛普及和有效性，全球許多公司都已應(yīng)用此工具來分析員工的性格，以便將他們安排在合適的崗位上。

除了生活領(lǐng)域的應(yīng)用，MBTI 測(cè)試也是成功管理和領(lǐng)導(dǎo)一家企業(yè)的必備工具。應(yīng)用 MBTI 的商業(yè)活動(dòng)包括人員招聘、人力資源管理、員工評(píng)估等。?

人力資源招聘

候選人數(shù)量不斷增長(zhǎng)，招聘人員越來越難以管理申請(qǐng)人流量，也越來越難以在海量的簡(jiǎn)歷中找出合適的候選人。面試前測(cè)試的應(yīng)用大大簡(jiǎn)化了這一流程。

通過MBTI 性格測(cè)試，雇主可以評(píng)估應(yīng)聘者是否適合組織的環(huán)境和人員。

MBTI在人才招聘中的應(yīng)用

透過MBTI測(cè)試除了可以分析出各群體的性格特征之外，還有對(duì)各群體在工作過程中的表現(xiàn)進(jìn)行分析，從而了解他們的優(yōu)勢(shì)與劣勢(shì)——這對(duì)于管理者來說是非常有益的。

員工管理與培訓(xùn)

人力資源管理的一個(gè)重要標(biāo)準(zhǔn)是了解員工。了解每個(gè)員工的個(gè)性可以幫助管理者提高領(lǐng)導(dǎo)能力，因?yàn)樗麄兛梢粤私鈫T工的個(gè)性、如何應(yīng)對(duì)壓力、如何在團(tuán)隊(duì)中工作以及他們專注和富有創(chuàng)造力的能力。

此外，有些性格群體彼此之間比其他群體合作得更好，因此了解他們的性格有助于優(yōu)化工作場(chǎng)所的協(xié)作。

MBTI可以幫助管理者更好地領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)隊(duì)

員工評(píng)估

了解上述因素不僅有助于管理者為個(gè)人分配適當(dāng)?shù)穆毼缓腿蝿?wù)，而且有助于設(shè)計(jì)適當(dāng)?shù)莫?jiǎng)勵(lì)和紀(jì)律標(biāo)準(zhǔn)。

此外，人力資源管理員可以制定企業(yè)內(nèi)的工作規(guī)則，以盡量減少員工之間的沖突，并建立一支高效的員工團(tuán)隊(duì)。