MBTI測驗 4 大性格指標，揭露面對問題時采取的決策風格

在 MBTI 測驗的 Step II 進階報告中，共有 4 大性格指標：

1. 外向型（Extraversion）、內(nèi)向型（Introversion）

2. 實感型（Sensing）、直覺型（iNtuition）

3. 理性型（Thinking）、感性型（Feeling）

4. 系統(tǒng)型（Judging）和彈性型（Perceiving）

每位受試者都會從4個指標中，得到其中一種傾向，組成特定性格，因此共有16種（如INFP、ESFJ等）。 中華人力資源管理協(xié)會常務理事朱建平指出，MBTI測驗結果適用在團隊發(fā)展，成員會發(fā)現(xiàn)A類型性格的人，有可能跟B類型性格的思考方式完全不同，需要彼此理解。

不過16型人格、4大指標的測驗結果都只顯示出「性格傾向」，意即每個人面對指標時的偏好程度，所以可以想成慣用手，慣用右手的人，不代表不會用左手。

MBTI 16 型人格測驗4項指標定義

MBTI 測驗出的性格評量共有 4 項指標，包含 產(chǎn)生能量的方式（E / I）、思維模式（S / N）、做決策的依據(jù)（T / F），以及生活的反應態(tài)度（J / P）。 從每個選項得到一個英文字母，把4個字母組起來，就可以得知自己在16型人格類型中屬于哪一型的性格分類。

一、MBTI 16 型人格測驗指標|能量態(tài)度（外向，E / 內(nèi)向，I）

MBTI 測驗結果：能量態(tài)度

傾向把注意力與外界人事物連結，并因此獲取能量，就屬于外向型（E，extrovert）。 傾向把注意力留在自己身上，且獨處時能感受聚集能量，則是屬于內(nèi)向型（I，introvert）。

E 外向：

表達明快、喜歡人群、行動派。 容易被外在環(huán)境影響，可能有「先行動，再思考」的傾向，也喜愛分享自己的想法。 例如在會議后，E 型人可能對著同事說，「我們一起討論報告吧！」

E 型的人在眾人面前若有問題或需要發(fā)言，習慣大方表現(xiàn)自己的想法。 平常喜歡往外跑、加入群體的活動。 E 型的人在與人互動或共事的過程中得到滿滿能量，雖然有時也需要休息一下，但感覺非常自在，效率很好。

I 內(nèi)向：

保留想法、注重隱私、內(nèi)省派。 并非不喜歡社交，只是獨處會感到更自在。 可能受思緒影響，忽略外在環(huán)境，偏向「先觀察，再行動」。 例如在會議后，I 型人對同事說，我想一個人研究報告，避免分心。 」

I 型的人在發(fā)言之前，習慣先把問題想清楚，也不急著主動開口。 會和少數(shù)的親近朋友聚會，但不會整天耗在一起。 聚會過后也更享受一個人獨處，I 型人除非有特殊需要和目的，平時很少和陌生人交談。

二、MBTI 16 型人格測驗指標|處理信息（實感，S / 直覺，N）

MBTI 測驗結果

人們接收信息的方式，如果是留意實際面、細節(jié)，與過去的其他信息比較，偏向實感型（S，sensing）。 用已知信息去想像還沒發(fā)生的事情，激發(fā)新的靈感、想嘗試新方法，則偏向直覺型（N，iNtuition）。

S 實感：

明確的、實用的、已知、細節(jié)。 著重于具體信息，他們的感知與實踐能力較強，但有可能注意太多枝微末節(jié)，導致見樹不見林。 接收任務時，希望參照具體指令與說明。

S 型的人在學習新事物時，希望能有具體的說明與指導，實際例子與可體驗的內(nèi)容。 對S型的人來說，已知的東西比較可信，發(fā)生過的、看得見的、可掌握的，會比未知的、空泛的想象更容易接受。

N 直覺：

想象的、概括的、未知、整體。 著重于抽象思考，擅長整合信息，掌握大方向，但有可能忽略細節(jié)，導致見林不見樹。 接收任務時，喜歡接收整體信息，再由自己分配后續(xù)步驟。

N 型的人能從少數(shù)的訊息中拼湊出一個畫面或藍圖，不需要大量的細節(jié)，也不在乎是否以前曾經(jīng)出現(xiàn)過。 N 型的人喜歡憑空想象，嘗試創(chuàng)造新的選項。 認為花時間在概念性的話題，勝過實際操作或練習。

三、MBTI 16 型人格測驗指標|決策思維（理性，T / 感性，F(xiàn)）

MBTI 測驗結果

這個項目探討必須做決定時，人們仰賴的依據(jù)。 依據(jù)公正法則、規(guī)定，講求客觀評估，偏向理性型（T，thinking）。 如果在意人，考量不同情境、其他人的內(nèi)心感受，偏向感性型（F，feeling）。

T 理性：

一致性、合理、冷靜、批判。 他們在乎原因與結果之間的關聯(lián)，希望公平、原則，以及在意這個決策是否符合邏輯。 例如，審視一份報告，可能會批評里面不合理的地方。

T 型的人與人溝通或需要作出判斷時，看中事情的合理性與一致性，更勝過情緒帶來的變數(shù)。 T 型人能輕易地保持客觀公正、對事不對人。 雖然也了解別人的感受，但相對來說，T型人比較不易受感覺的干擾。

F 感性：

在乎人、情境、社交、和諧。 他們看重人與人之間的關系，對F型的人來說，其他人也認同就是所謂的公平。 例如，審視一份報告，他們會評估，主管、同事是不是都認為沒有缺失。

F 型的人與人互動時，較常感受到對方的情緒，進而影響到行為決定。 F 型的人希望與人相處時能有更多的欣賞、體諒，以及友好的態(tài)度。 對別人給予的幫助，在乎的是內(nèi)心的感受，更勝于能量。

四、MBTI 16 型人格測驗指標|生活方式（系統(tǒng)，J / 彈性，P）

MBTI 測驗結果

這個項目探討必須做決定時，人們仰賴的依據(jù)。 依據(jù)公正法則、規(guī)定，講求客觀評估，偏向系統(tǒng)型（J，judging）。 如果在意人，考量不同情境、其他人的內(nèi)心感受，彈性型（P，perceiving）。

J 系統(tǒng) ：

可掌控、目標導向、組織條理。 他們喜歡掌控事情、能預測結果的感覺，要在期限內(nèi)完成計劃，承諾都要達成。 例如，下個月要出差，提前安排好所有行程，計劃好所有事情。

J 型的人喜歡事先知道安排計劃。 做事情通常先有目標，并有足夠時間做出規(guī)劃。 J 型的人喜歡控制生活的步調，按部就班，若有許多事情沒好好整理或完成，很容易讓自己覺得有壓力。

P 彈性 ：

看情況、過程導向、隨遇而安。 他們更喜歡認知、覺察，生活態(tài)度比較隨和，很能接受突如其來的改變，不急著下定論。 例如，下個月要出差，也不急著決定行程，心想主管或許會交派新任務。

P 型的人比較隨性，生活態(tài)度隨遇而安。 對于變化，習慣保持開放性及彈性，不至于產(chǎn)生太大壓力。 臨時抱佛腳是常見的情況，P型的人不喜歡急于做決定，享受過程更勝于結果或目標。

依照 MBTI 測驗在4指標上不同的傾向，共可分為16人格類型，實際應用時，又以根據(jù)第2、第4個字母分類成4大族群的凱氏氣質分類最常見，若你知道自己或部屬屬于哪一種人格類型，就可以知道如何運用其優(yōu)勢、共同成長。